Gritera

Gritera er et konsulentselskap innen teknologi og ledelse. Siden 2020 har de vokst fra 3 til 130 rådgivere og fra én til fem lokasjoner med kontorer i Oslo, Bergen, Kristiansand, Larvik og Stavanger. Da de skulle ta neste steg, var målet å samle ambisjon og erfaring i en tydelig identitet og en digital brukerreise som støtter både B2B-salg og rekruttering.

Vi startet med å spisse historien til en tydelig kommunikasjonskjerne: hva Gritera lover, og hvordan det skal oppleves i møte med kunder og kandidater. Deretter oversatte vi strategien til konkrete flater og malverk som skaper konsistens over tid.

Resultatet er en merkevare som oppleves tydeligere og mer helhetlig: en identitet som bygger tillit, en nettside som forklarer verdien raskt, og et innholdssystem som gjør det enklere å være konsistent i markedet over tid med samme kjerne i salg, levering og rekruttering.

Vi utviklet en tydelig kommunikasjonskjerne som samler hvem Gritera er, hva de lover og hvordan de leverer. Hovedløftet ble formulert som «Gritera – din trygghet for å lykkes» og gir en emosjonell retning som fungerer i alt fra “Om oss” til salgspitch og employer branding.

Profesjonell, tydelig og trygg med energi og GRIT i uttrykket. Identiteten er laget for å fungere i alt fra digitale flater til presentasjoner og materiell, slik at Gritera fremstår konsekvent på tvers av alle kontaktpunkter.

Griteras nye logo er utviklet som et fleksibelt symbol som både kan stå alene og inngå i grafiske mønstre.

Ser du smilet i symbolet? Den subtile formen er bevisst. Gritera ønsker at samarbeid skal oppleves nettopp slik. Den nye G-en blir dermed et levende symbol på hvordan de, sammen med kundene, skaper fremdrift og spiller hverandre gode.

Med ny visuell identitet og et spisset verdibudskap trengte Gritera en nettside som speiler hvem de er i dag. Den gamle siden manglet tydelig brukerreise, god brukervennlighet og responsivt design. Vi ryddet i innholdet og definerte informasjonsarkitektur og brukerreiser, før vi gikk videre med UI-design.

Nettsiden har fått et tydelig visuelt løft, med bevisst bruk av fargeflater og typografi som gjør det enklere å orientere seg. Menystrukturen dekker alle tjenesteområdene, og vi har gjort veien til kontaktpunkter og konverteringer kort og intuitiv.

Designmanualen og presentasjonsmalverket er utviklet med utgangspunkt i nettsiden, slik at Gritera får et helhetlig uttrykk på tvers av flater. Nettsiden fungerer dermed som et solid fundament for videre merkevarebygging.

For å gjøre det enkelt å ta profilen i bruk, har vi utviklet maler direkte i verktøy de ansatte allerede kjenner. Alle i organisasjonen bruker PowerPoint, og derfor har de fått:


• Ny PowerPoint-mal som speiler uttrykket på nettsiden
• Re-design av sentrale presentasjoner inn i den nye malen
• Maler for ulike varianter av LinkedIn-poster, bygget i PowerPoint

Med ny identitet, er malverk og manual helt avgjørende. Det er her uttrykket blir til konkrete filer og formater som alle kan bruke, og det er slik man sikrer at Gritera fremstår helhetlig og gjenkjennelig, uansett hvem som produserer innholdet.

Vi utviklet en tydelig innholdsretning og produserte innhold som treffer både beslutningstakere og kandidater, med samme kjerne tilpasset ulike behov. Sammen med kunden tok vi delt redaktøransvar for å sikre kontinuitet, prioritering og kvalitet, slik at kommunikasjonen blir mer konsistent og enklere å holde ved like. I tillegg produserte vi case som viser verdien Gritera skaper i praksis, strukturert som tillitsskapere i kundereisen med problem, metode og resultat i et format som fungerer i egne kanaler og på nettsiden.

I forbindelse med ny nettside og økt satsing på betalt annonsering utviklet vi en kanalstrategi som gir riktig miks og tydelige prioriteringer, fra synlighet, via trafikk, til konvertering.

• Vi etablerte et grunnlag for betalt søk som fanger etterspørsel og leder trafikk til riktig innhold.
• Vi rigget en kombinasjon av organisk og betalt aktivitet på LinkedIn som bygger posisjon og sikrer kontinuitet i synlighet.
• Vi definerte hva som bør gå organisk, og hva som bør støttes med betalt for best effekt.